2013年党建职业规划：重点任务与创新举措
2013年党建职业总体思路
2013年党建职业规划将围绕”服务大局、夯实基础、创新机制”三大主线展开。这一年，我们将以十八大灵魂为指导，着力提升基层党组织战斗力，推动党建职业与经济社会进步深度融合。那么，怎样才能让党建职业既保持传统优势又体现时代特色呢？
规划从想法建设、组织建设、作风建设三大板块入手，重点抓好12项具体任务。通过强化学说武装、优化党员队伍、创新活动载体，确保党建职业既”接地气”又”有活力”。特别要关注的是，2013年将把”转作风、办实事”作为贯穿全年的重要主题。
重点任务与具体措施
想法建设方面，2013年党建职业规划安排了”三个一”进修工程：每月一次集中进修、每季度一次专题研讨、每年一次成果检验。针对不同群体党员特点，将采取”线上+线下”相结合的方式，运用新媒体平台推送进修内容，同时保留传统读书班、专题讲座等形式。
组织建设方面，将实施”双培双带”工程：培养基层骨干、培育党建示范点，带动组织活力提升、带领群众共同进步。特别关注农村地区，规划在2013年进步35岁下面内容年轻党员比例不低于60%，优化党员队伍结构。怎样让基层党组织真正成为战斗堡垒？关键在于选优配强支部班子。
作风建设方面，2013年将开展”三访三解”活动：走访困难党员解生活难题、走访基层支部解职业困惑、走访群众代表解民生诉求。通过建立领导干部联系点制度，确保每位党委委员至少联系2个基层支部，每月至少开展1次实地调研。
创新亮点与保障机制
2013年党建职业规划特别强调创新载体建设，将试点推行”党建+”模式，把党建职业与产业进步、社区治理、文化建设等有机结合。例如在社区推行”红色物业”，在农村推广”党建领办合作社”，在企业实施”党员先锋岗”。
为确保规划落地见效，将建立”三位一体”保障机制：一是责任清单制，明确各级党组织书记为第一责任人；二是项目化管理，把重点任务分解为具体项目；三是常态化督导，每季度开展一次交叉检查。通过这些措施，确保2013年党建职业既有声有色又扎实有效。
2013年党建职业规划既延续了优良传统，又注入了创新元素。通过这一系列务实举措，我们相信能够推动党建职业再上新台阶，为经济社会进步提供坚定组织保障。最终目标是什么？就是要让党组织更有凝聚力，让党员更有使命感，让群众更有获得感！
